Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami rekrutacji oraz rozwoju talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, przyciąganie i rozwijanie talentów, które są kluczowe dla sukcesu naszej firmy. Będzie współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i opracować strategie rekrutacyjne, które przyciągną najlepszych kandydatów. Koordynator ds. Zarządzania Talentami będzie również odpowiedzialny za rozwój programów szkoleniowych i rozwojowych, które pomogą pracownikom w osiąganiu ich pełnego potencjału. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz przyczynić się do rozwoju naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w firmie.
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb kadrowych.
- Opracowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Rozwój programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie i analiza trendów na rynku pracy.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych.
- Raportowanie wyników działań rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
- Umiejętność analizy danych i trendów rynkowych.
- Zdolność do budowania relacji z kandydatami.
- Kreatywność w opracowywaniu strategii rekrutacyjnych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś w przeszłości?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami na rynku pracy?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?